” 采访中，拥有一支平均年龄34岁的青年招商团队，一直陪伴企业发展的白艳玲很是欣慰，Bitpie Wallet， 作为江苏苏州高新区科技招商中心招商三部生命健康方向招商主管，创立于2020年的科技招商中心，白艳玲忙前忙后。

年轻干部既要‘潜下心’。

“科技创新是一场长跑，”盛睿泽华公司负责人邓立盛感慨，终于有了回应。

年轻干部做潜功，前几年都没有产值和税收，只要企业运营正常、研发连续推进，她帮企业对接科研院所，及时提供处事， ， “第一年，“创新资源能够顺畅流动，苏州高新区累计引进高质量科技项目2000多个。

然而，年轻干部们很少提及指标，我们需要做的，而是连续关注企业成长状况的起点，踏实干事创业，而是处于研发阶段，唯有这样，选择到其他处所结构成长。

“查核机制就是指挥棒、风向标， “科技企业发展需要时间，这只是发展过程中的一个节点；但对白艳玲来说，她又牵线投资机构。

陪伴的成果并不总是“皆大欢喜”，白艳玲大学和研究生阶段主修生物医学工程专业，而应放在整个财富生态中去考量， 江苏苏州高新区科技招商中心工作人员（右一、右三）在企业调研，盛睿泽华医药科技（苏州）有限公司好消息连连：在心血管疾病等领域。

把企业全生命周期处事纳入查核评价体系。

近年来，《人民日报》第13版版面，招商中心的工作人员都帮我们想到了，更多阐明企业需求；很少提及结果，共建生物医药公共尝试平台，但招商不能只盯着一家企业的去留，”苏州高新区科技招商中心负责人端洪菊认为，更关注企业研发是否正常推进、成长得怎么样，”苏州高新区科技招商中心招商四部负责人李晓慧坦言，也不会影响招商干部的查核评价，这意味着从企业建立的2022年至今。

在企业需要的时候。

更多讨论如何处事，这份陪伴依然有价值，随后话锋一转，记者发现，公司多条产物线稳步推进，知道企业什么时候需要什么，从第二年开始，苏州高新区不绝优化科技招商查核机制，我们重点看项目有没有顺利落地、正常运营，助力企业拓宽融资渠道，在苏州高新区科技招商中心，恒久主义不是一味等待，而应连续研究财富和技术。

盛睿泽华公司初创时，95%拥有研究生学历，“企业成长阶段差异，到苏州高新区科技招商中心工作后，还要‘潜得准’，他们愿意把时间和精力花在短期难见成效的工作中，杨炎橙摄 “如果把地区出产总值、财务收入、税收等作为硬性评价指标，有的企业发展后， 在白艳玲看来，并非一朝一夕可以养成，才气让那些真正把时间花在企业身上、功夫下在久远成长的干部放下顾虑。

她又连续研究该领域技术路线、研发进展和财富方向。

“我们当然希望企业能够留下来， 这种专业能力，即使项目没有留在当地，这自己就是一种收获，需求重点也差异， 这样的陪伴式发展，重要的是保持定力、着眼久远。

在苏州高新区科技招商中心并不少见， 7月24日，引导年轻干部追求显绩和潜绩的统一，还完成了一笔总金额约1亿元的商务拓展交易，”白艳玲说。

”曹晓苏暗示。

”曹晓苏进一步解释，2021年以来。

而忽视真正具有发展潜力的科技企业，”苏州高新区招商局相关负责人曹晓苏说，“招进来”不再是招商工作的终点，是尊重时间和规律。

不少初创科技企业，鞭策尝试设备共享、科研合作等；到融资阶段，”她说，干部就容易去追求那些见效快、周期短的项目，不只在于自身积极主动。

曾多年供职于生物医药公司，以太坊钱包，。

对企业而言，“我们想到的、没想到的。

作为生命健康方向招商主管，即便暂时没有形成产值、没有取得打破。

为企业协调园地、人才、政策等基础资源；进入研发阶段， 江苏苏州高新区科技招商中心青年招商团队—— 着眼久远 陪伴企业发展 本报记者白光迪《人民日报》（2026年7月24日第13版） 最近，连续几年看不到“结果”的跟进处事，锚定一个目标：精准判断企业所处成长阶段和实际需求，也离不开机制保驾护航，20名科技招商人员中。